每年的春招季也是跳槽高峰期，白領(lǐng)們開啟了新一年職業(yè)規(guī)劃，智聯(lián)招聘針對(duì)廣州地區(qū)的白領(lǐng)，圍繞跳槽意愿及行為、事業(yè)信心、生活狀態(tài)等，展開跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，近9成廣州白領(lǐng)想跳槽，56%已更新簡(jiǎn)歷，薪酬是廣州白領(lǐng)跳槽首要因素，福利待遇對(duì)白領(lǐng)跳槽影響變小。此外，ChatGPT等人工智能工具也在一定程度上給職場(chǎng)人帶來危機(jī)感，有超5成廣州白領(lǐng)擔(dān)心被AI取代，超8成表示愿意通過學(xué)習(xí)應(yīng)對(duì)沖擊。
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近9成廣州白領(lǐng)想跳槽，薪酬是廣州白領(lǐng)跳槽首要因素
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，56.3%的廣州白領(lǐng)“已更新簡(jiǎn)歷，找工作中”，占比低于去年的59%。處于觀望期的白領(lǐng)比例上升，33.3%的廣州白領(lǐng)有意向跳槽但尚未行動(dòng)，較去年同期的32.2%略有增加。可見，大部分廣州白領(lǐng)已采取實(shí)際行動(dòng)為跳槽做準(zhǔn)備，但觀望派仍不在少數(shù)。
在跳槽原因上，薪酬水平仍是廣州白領(lǐng)跳槽的首要因素，占比54.3%，與去年相比（58%）有所下降。其次是“福利待遇”，選擇該項(xiàng)的廣州白領(lǐng)占比31.5%，相較去年同期（42.5%）下降了11個(gè)百分點(diǎn)；因“企業(yè)發(fā)展前景不明”而跳槽的廣州白領(lǐng)也明顯減少，占比從去年的37.9%下降至27.2%。
廣州半數(shù)以上職場(chǎng)人擔(dān)心失業(yè)，白領(lǐng)事業(yè)信心增強(qiáng)
數(shù)據(jù)顯示，38.5%的廣州白領(lǐng)認(rèn)為找工作“有些挑戰(zhàn)”，低于去年同期的42.6%。整體來看，廣州白領(lǐng)的求職信心指數(shù)相較去年持平，為2.48，但低于全國2.62的平均水平。
51%的廣州白領(lǐng)擔(dān)心自己會(huì)失業(yè)，高于47.3%的全國水平。受疫情影響，雖然今年經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活全面復(fù)蘇，但面對(duì)未來，廣州白領(lǐng)對(duì)前途的憂患意識(shí)有所增強(qiáng)。
智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，廣州白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)去年和今年均為3.61，低于全國平均水平3.71，并在全國排名第25位，排名比去年同期下降2個(gè)位次。在接受調(diào)研的廣州白領(lǐng)人群中，56.2%表示對(duì)2023年事業(yè)取得成就非常有信心或有信心，占比略高于2022年的54.1%。春節(jié)后復(fù)工第一天，廣東召開高質(zhì)量發(fā)展大會(huì)，提出“再造一個(gè)廣東”，為企業(yè)發(fā)展注入動(dòng)力，也使廣州白領(lǐng)事業(yè)信心增強(qiáng)。
超5成廣州白領(lǐng)擔(dān)心被AI取代，超8成愿意通過學(xué)習(xí)應(yīng)對(duì)沖擊
在應(yīng)對(duì)失業(yè)焦慮方面，63.3%的廣州白領(lǐng)通過“心理調(diào)節(jié)，讓自己放輕松”，排在各選項(xiàng)之首，其次是“學(xué)習(xí)技能，提升競(jìng)爭(zhēng)力”，占比61.2%。另外，36.7%的廣州白領(lǐng)通過兼職/副業(yè)緩解焦慮。
面對(duì)數(shù)字化時(shí)代，53.2%的廣州白領(lǐng)為數(shù)字化工具的沖擊而擔(dān)憂，其中21.9%認(rèn)為自己的崗位已經(jīng)部分被AI取代，31.3%則認(rèn)為崗位很可能會(huì)被AI取代。可見，ChatGPT等人工智能工具一定程度為職場(chǎng)人帶來危機(jī)感。
為了應(yīng)對(duì)人工智能對(duì)人類工作的挑戰(zhàn)，49%的廣州白領(lǐng)愿意“學(xué)習(xí)數(shù)字化知識(shí)，讓AI為我所用”，38.5%表示將“積極學(xué)習(xí)進(jìn)修，爭(zhēng)取不被AI取代”，共有87.5%的廣州白領(lǐng)愿意通過學(xué)習(xí)應(yīng)對(duì)沖擊，稍高于全國平均水平（83.9%）。另外，11.5%的廣州白領(lǐng)較為佛系，表示“暫無想法，走一步看一步”。
南都記者 馬寧寧
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