新年的期待是什么？
首先是元旦假期
近日
根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神
部分地區(qū)發(fā)布了
關(guān)于2022年元旦放假安排的通知：
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1月1日（星期六）至3日（星期一）
放假3天，而且不調(diào)休
需要注意的是，元旦期間高速公路不是免費通行的，根據(jù)《重大節(jié)假日免收小型客車通行費實施方案》安排，只有春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等四個國家法定節(jié)假日高速才是免費的。
有出行計劃的朋友們
要注意規(guī)劃好
2021年馬上就要結(jié)束
大家的年假都休了嗎？
沒休完怎么辦？權(quán)威回應(yīng)來了！
年休假有幾天？
沒休的年休假能跨年度安排嗎？
單位不允許休年休假
勞動者應(yīng)該怎么辦？
圍繞很多讀者關(guān)心的休假問題
記者采訪了人社部有關(guān)負責人
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假；工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假；工作已滿20年的，有15天年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，今年未休完的年假有兩個處理辦法，安排明年補休或者按照規(guī)定補償工資。單位可以征詢職工本人的意愿，根據(jù)情況處理。
第一種辦法，安排明年補休。“年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”
第二種辦法，按照規(guī)定補償工資。“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”
人社部有關(guān)負責人介紹，單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的，勞動者可依法向勞動保障部門舉報，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
雖說假期將至
但防疫這根弦不能松懈
國家衛(wèi)健委提醒：
元旦春節(jié)疫情傳播風險較大
12月11日
國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制舉行新聞發(fā)布會
介紹疫情防控最新情況
國家衛(wèi)健委疾控局副局長吳良有表示
當前，全球新冠肺炎疫情仍在高位流行
病毒不斷變異
境外疫情輸入我國的風險持續(xù)存在
“外防”防住了
才不會有內(nèi)部反彈
元旦、春節(jié)即將來臨
疫情傳播風險較大
我們要在科學精準防疫上下更大功夫
發(fā)現(xiàn)一起疫情
就徹底撲滅一起
確保大家度過一個健康、平安的節(jié)日
