人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)規(guī)則有哪些?

1.分業(yè)經(jīng)營(yíng)原則。保險(xiǎn)的分業(yè)經(jīng)營(yíng)原則是指同一保險(xiǎn)人不得同時(shí)兼營(yíng)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)和人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。但是，經(jīng)營(yíng)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)公司經(jīng)保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核定，可以經(jīng)營(yíng)短期健康保險(xiǎn)業(yè)務(wù)和意外傷害保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。 2.禁止兼營(yíng)原則。禁止兼營(yíng)原則是指保險(xiǎn)公司不得同時(shí)兼營(yíng)非保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)范圍由保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核定，保險(xiǎn)公司只能在被核定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，而不得兼營(yíng)保險(xiǎn)法及其他法律、行政法規(guī)規(guī)定以外的業(yè)務(wù)。 3.保險(xiǎn)專營(yíng)原則。保險(xiǎn)專營(yíng)原則是指保險(xiǎn)業(yè)務(wù)只能由依照保險(xiǎn)法設(shè)立的商業(yè)保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)，非保險(xiǎn)業(yè)者不能經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。我國(guó)保險(xiǎn)法規(guī)定，經(jīng)營(yíng)商業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，必須是依照保險(xiǎn)法設(shè)立的保險(xiǎn)公司，其他任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)商業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)合規(guī)體系建設(shè)有什么建議?

為解決保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)合規(guī)管理過(guò)程中存在的合規(guī)體系搭建不完整、合規(guī)管理權(quán)責(zé)不清晰、合規(guī)文化培育缺失等問(wèn)題，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可以搭建以合規(guī)基礎(chǔ)體系、保障體系以及運(yùn)行體系“三位一體”的合規(guī)管理體系，將相關(guān)重點(diǎn)問(wèn)題逐個(gè)擊破，最終形成環(huán)環(huán)相扣、重點(diǎn)突出、要求明確、閉環(huán)完整的合規(guī)管理體系。

構(gòu)建基礎(chǔ)扎實(shí)的合規(guī)基礎(chǔ)體系

合規(guī)基礎(chǔ)體系是公司合規(guī)管理的基礎(chǔ)要素，包括建立完整準(zhǔn)確的合規(guī)監(jiān)管法規(guī)庫(kù)和完善的內(nèi)部制度體系，加強(qiáng)合規(guī)培訓(xùn)、營(yíng)造合規(guī)文化。

建設(shè)公司合規(guī)管理體系要以監(jiān)管法律法規(guī)為基礎(chǔ)。保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可以通過(guò)組織公司收集監(jiān)管部門編制發(fā)布的法律法規(guī)或文件要求，搭建較為完備的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定資源庫(kù)。合規(guī)管理部門將相關(guān)法律法規(guī)、監(jiān)管制度進(jìn)行收集整理，形成較為穩(wěn)定的法規(guī)庫(kù)，將相關(guān)法律法規(guī)及監(jiān)管要求作為公司經(jīng)營(yíng)管理行為的基礎(chǔ)要求、基礎(chǔ)遵循。有技術(shù)條件的，可以利用信息技術(shù)手段，形成電子化法律法規(guī)庫(kù)，便捷公司全員查詢遵守。

基礎(chǔ)體系建設(shè)，加強(qiáng)制度內(nèi)化是關(guān)鍵。具體工作一是做好保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部制度清單梳理工作;二是通過(guò)開(kāi)展內(nèi)部合規(guī)檢查工作，進(jìn)行制度查漏;三是合規(guī)主管部門將相關(guān)的檢查結(jié)果報(bào)告管理層，督促要求相關(guān)部門補(bǔ)足制度缺漏，確保法律法規(guī)的遵循有效。

基礎(chǔ)體系建設(shè)，完善合規(guī)培訓(xùn)是重點(diǎn)。強(qiáng)化培訓(xùn)手段包括：一是要加強(qiáng)對(duì)各專業(yè)部門法律法規(guī)自我學(xué)習(xí)及典型案例警示教育;二是開(kāi)展合規(guī)管理部門及兼職合規(guī)管理人員的專業(yè)化培訓(xùn);三是及時(shí)整理監(jiān)管法規(guī)要求及典型案例，制作培訓(xùn)材料，進(jìn)行內(nèi)部宣傳培訓(xùn)，提升員工整體合規(guī)意識(shí);四是加強(qiáng)外部專家請(qǐng)進(jìn)來(lái)或者對(duì)外交流學(xué)習(xí)等，加強(qiáng)與行業(yè)內(nèi)合規(guī)管理較為先進(jìn)完善的單位學(xué)習(xí)交流。為提高管理層重視程度，可以在董高監(jiān)日常培訓(xùn)過(guò)程中設(shè)置專門課題，強(qiáng)化董高監(jiān)合規(guī)意識(shí)。

基礎(chǔ)體系建設(shè)，豐富合規(guī)文化是重要手段。具體手段可以包括以下內(nèi)容：一是將“遵章守制、令行禁止”的合規(guī)理念貫穿在企業(yè)文化的學(xué)習(xí)宣貫過(guò)程中，并將合規(guī)文化納入到企業(yè)子文化中;二是提升合規(guī)管理嚴(yán)肅性，組織全員簽訂合規(guī)承諾書;三是強(qiáng)化宣傳工作，結(jié)合法治企業(yè)建設(shè)要求，對(duì)內(nèi)開(kāi)展宣傳畫冊(cè)、宣傳屏、宣傳橫幅等形式宣傳;四是積極互學(xué)互鑒，及時(shí)總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)做法，對(duì)外介紹公司合規(guī)特色體系，提升公司合規(guī)文化自信心。

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