今年以來，券商高管變動頻頻。根據(jù)同花順統(tǒng)計，截至目前，年內(nèi)共有45家上市券商出現(xiàn)了高管離職。其中，國泰君安等8家券商離職人數(shù)超過10人，6家券商董事離職人數(shù)超過5人。從離職理由來看，大多是年齡原因、個人原因、職業(yè)轉(zhuǎn)變等。

具體來看，年內(nèi)離職人數(shù)最多的券商是國泰君安，高達19人，緊隨其后的是申萬宏源和中原證券，各有17人離職。從離職董事人數(shù)來看，國泰君安和中原證券各9個，東方證券和紅塔證券各7個。

記者注意到，部分非上市券商高管變動也頗大。因受到處罰及大股東和管理層“內(nèi)斗”等問題，去年中山證券高管團隊“人事地震”。

對于券商高管離職的影響，深圳一位私募高管對記者坦言，“券商行業(yè)是人才密集型行業(yè)，人才在一定程度上代表著未來的發(fā)展，大規(guī)模高管變動對公司的業(yè)務(wù)肯定會造成影響。尤其是靈魂人物的離職，對相關(guān)公司短中期不可能沒有影響。”

東部一家上市券商高管對記者表示：“高管離職后，之前其主導(dǎo)的業(yè)務(wù)方向會有所改變，尤其是最高層的變動也會帶來中層部門領(lǐng)導(dǎo)的變動，這對公司的短期業(yè)務(wù)會造成一定的影響，只有等待新任高管落定后，業(yè)務(wù)才能順利開展。” (記者 陳燕青)