（農健/圖）

沈子浩經常忘記專業課老師的名字。這個深圳大學大四學生，原本的專業是教育技術學，為了蹭計算機與軟件學院的課程，他常常翹掉本專業的課。

這一切都是為了“轉碼”。即通過自學計算機知識，并應聘到碼農（程序員）崗位，在過去幾年成為一股潮流。入學那年，還趕上互聯網大廠紅利期，大二實習時，沈子浩就拿到過萬的實習工資。

(資料圖片)

深圳大學蘊含著大廠的基因。它與百度、騰訊、字節跳動、快手等眾多大廠只有步行15分鐘的通勤距離，學生不需要在早高峰擠地鐵，也不需要在科技園租一套月租五千的住房。他們只需每天早上九點起床，從西北門出發，直行，過一個紅綠燈，就能到公司。據獵聘《2018-2022年互聯網人才發展報告》顯示，深圳大學在2022年首次入圍互聯網人才來源TOP10院校，其他均為985高校。

這里轉碼的學生自然不少。2022年6月，該校一個學生團隊統計發現，634名有大廠實習經歷的被調研在校生中，近四成人所學專業與計算機無直接關聯。

不過，調研的一年后，包括沈子浩在內的許多學生感受到了變化。2023年2月13日，中國信通院發布的《2022年四季度互聯網投融資運行情況》報告顯示，中國第四季度互聯網投融規模繼續下探，同比下跌78%。

擁有五段大廠實習經歷的沈子浩發現，幾經曲折才進入的大廠，未必是最好的歸宿。

非典型文科生

“21世紀是計算機的世紀。”大學報到第一天，文科生沈子浩想到的，是這句印在高中課本上的話。他說過自己出身鄉村，直到上大學才擁有第一臺屬于自己的電腦。

2001年出生的沈子浩，希望在“計算機的世紀”里博得一席之地。深圳大學位于深圳市南山區，這里的人口和土地只有全市的1/10，卻聚集了全市1/3的上市公司，貢獻了全市1/4的GDP。這所大學的校友曾創設了一個年收入突破5000億的數字帝國，而帝國的總部近在咫尺。

開學第一天，沈子浩發現自己所在的宿舍樓南面正對著這家公司，站在宿舍陽臺，兩座名為騰訊濱海大廈的高樓近在眼前。隔壁宿舍一位高年級學長，就在這里實習。

在沈子浩作為文科生所能報考的所有專業中，教育技術是為數不多涉及C語言、軟件開發等課程的專業。

但2021年，一項針對教育技術學發展現狀的國家社科基金調研項目顯示，與教育技術學相關的崗位大多數為教育行業，占比超過六成。另外，調研還指出，這個僅發展四十余年的年輕學科正在面臨“尷尬期”——2019年，全國有13所高校撤銷教育技術學本科專業，位居全國撤銷專業數量第二。

在沈子浩升學的2019年，深大的教育技術學專業下設教育軟件與網絡工程、數字媒體技術、師范三個方向。文科生只能去第三類——這個方向最對口的職業是中小學信息技術教師。

報到前，大四學長就告訴他，無論哪個方向，轉行率都將近一半。

教育學的內容提不起沈子浩的興趣。學習C語言的時候，他認為課堂上的教材案例陳舊，“里面的插圖還停留在舊版系統”。而根據課程安排，這個專業的學生還要學習Flash——2020年末，Adobe公司正式宣布停用Flash，但直到2022年，沈子浩注意到，新一屆的教學內容依然包括Flash。

大部分文科生轉碼都始于偶然的機會。豆瓣小組關于轉碼的帖子中，有些人僅僅是因為恰好刷到了轉碼培訓班的廣告。

沈子浩的轉碼之路也十分“偶然”。大一時，他進入一個教室，臺上的老師打開PPT，顯示“程序設計”的字眼，他才意識到自己進錯了教室。卡在中間出不去，沈子浩被迫聽完了這節計算機與軟件學院的課程。

如今他只記得聽完那節課很興奮，“感覺思路一下打開了”。他還意識到，他再也回不去原本的課堂了。

2017年5月8日，杭州，一名程序員在咖啡店黑板上解答匿名程序員留下的問題。 （視覺中國/圖）

如何成為“大廠人”

蹭來的課上，沈子浩聽說了“騰班”。即“騰訊云人工智能特色班”，這個班由一批放棄了985院校的學生組成，是“王牌中的王牌”。

深大計軟學院官網顯示，首屆騰班28位同學，過半人進入騰訊、美的和字節跳動等公司就業，40%的人選擇海外深造——選擇深造的大多數學生，仍有進大廠的意愿。

沈子浩主動結識了不少騰班學生，更加堅定了轉碼決心。

薪酬待遇是轉碼的動力之一。米高蒲志發布的《2023中國大陸薪酬報告》提到，互聯網大廠開發崗年薪中位數平均高于36萬元，如果從事當下前沿領域的算法工程師職業，年薪中位數甚至高達66萬。

文科生在招聘中并非毫無勝算。獵聘發布的《2019年全國互聯網行業程序員就業大數據報告》顯示，2019年一線互聯網公司招聘的技術崗位中，專業背景分布TOP5的專業分別為計算機科學與技術，占比23.06%，其次為軟件工程專業、電子信息工程、通信工程、計算機應用等專業，五個專業總計占比40.8%。

余下的59.2%蘊含了諸多可能。即使非科班出身，轉碼人也有機會通過自學、報班，甚至跨專業讀研的方式彌補與科班選手的差距。

留學轉碼也曾風靡一時。在轉碼人常去的“一畝三分地”論壇里，將近八千條轉碼主題的帖子，一半提到了留學。

一個最知名的案例來自于孫玲，這位前手機電池工廠女工通過報班、考試以及留學的方式，在美國成為一名谷歌程序員。孫玲的經歷讓一大批人認定轉碼之路并不難走。

數據也與之相對應。美國公司Celential.ai發布的《硅谷軟件工程人才報告2021》顯示，硅谷灣區的互聯網工程師中，接近10%沒有獲得大學學位。

沈子浩的轉碼方式是“蹭課+自學”。他習慣了凌晨兩三點還在看網課、敲代碼。有時看到對面的騰訊濱海大樓依舊燈火通明，他會在博客上為自己打雞血：“想睡覺，你看看對面騰訊大樓，凌晨兩點都還亮著，你好意思睡覺？”

課余時間也要和轉碼相關。他加入了學校的電子協會，這是一個“為廣大編程愛好者與電子制作者提供學習交流的平臺”。沈子浩說自己是其中最堅定的一個，在線學習的人從最初的一百多號到后期只剩下十來個，而他沒翹過一次課。

轉碼自學持續了半年，大二時，他獲得騰訊技術崗實習的面試機會。

或許是15分鐘的通勤時間給了他好運。盡管面試官有意強調“更看重有經驗者”，但沈子浩告訴對方：“我們學校過來上班只要15分鐘，你招其他人還不如要我，我便宜又肯干活，我還肯學。”他特意強調，如果騎車，通勤時間只會更短。第二天，他收到了錄用offer。

前面幾段實習往往很關鍵。香港大學社會學系博士李曉天研究發現，如果求職者長期受雇于小廠，那么他之后進入大廠的概率將遠小于已經在其他大廠實習過的求職者。李曉天將這個現象定義為互聯網行業的“勞動力市場分割”。

只有趁早實習才能爭搶熱門崗位的入場券。

中山大學地質學專業的李琳也曾嘗試轉碼，她對南方周末記者總結自己的經驗：“第一段一定要大廠title，哪怕在這個崗位只是‘螺絲釘’。”兩年來，從廣告優化、產品運營到游戲策劃，她嘗試了互聯網大廠的各類崗位實習。

大廠標簽的“生意”

一個文科生，成為電子協會社團里最早到騰訊開發崗實習的人。沈子浩成了同學眼中的“明星”，他開始在社團內部組織分享會，組建大廠實習內推群，人數很快達到上限500人。

2020年10月，一款付費分享同輩經驗的小程序誕生。這是計軟學院的伙伴與沈子浩一同創辦的項目，沈子浩邀請了往屆大廠實習生入駐，用戶可以付費咨詢大廠實習經驗。

同一時期，大廠運營崗位的實習薪資一般在150-200/天，而開發崗高達350-500元/天。

大廠標簽在這里很吃香，小程序后臺顯示，平臺上聯系方式被轉手最多的人是這樣的：入職大廠，做過旅游博主，在校期間還有過創業項目。

沈子浩的咨詢費用是50元/時。他的其中一個標簽，是騰訊技術崗藍牌實習生。

“藍牌-綠牌”是騰訊獨創的做法。騰訊讓大部分日常實習生和騰訊簽短期勞務合同，這些實習生的工牌是綠色的。而“藍牌”一般只發給正式員工、暑期實習通道的優質實習生，或極少數具有轉正潛力的日常實習生。

沈子浩的第一段實習其實也是綠牌，節假日領不到福利，常被誤以為是同為綠牌的外包員工。第二段實習，他拿到了藍牌，憑工牌自由進出所有辦公樓，有更多餐券，“實習薪資幾乎翻了十倍”。沈子浩回憶道，“實習期間還能給家里匯錢。”

在小程序里，沈子浩被問及的問題是“怎么轉碼”“進大廠需要怎樣的經歷”。

他開始習慣用一套大廠項目運營的思路解決問題。“先評估自己和項目有沒有緣，是不是興趣驅動，然后再據此制定階段計劃，按目標部署解決路徑。”

很多深大學生都有“大廠情結”。前述深大學生團隊的調查發現，在技術崗實習的學生中，甚至有人原本的專業是小語種。

中國青年政治學院青年心理學教授王靜秋認為這是一種“遍在效應”。在他看來，依托互聯網成長的年輕一代數字原住民更傾向于關注自己熟悉的圈層，將互聯網公司的工作視作有能力者的標簽。隨著越來越多人卷入其中，后來者會進一步合理化前人的選擇。

小程序一直運營到2022年3月，后臺數據顯示，即使在停更兩個月后——2022年5月的月訪問人數仍然高達7126人，平臺總用戶量一度近萬。

“很久沒有新崗位出現了”

然而，自2022年3月最后一篇推送發出后，主打“前人經驗”的公眾號無限期停更。偶爾有人咨詢怎么修改簡歷，沈子浩經常是一邊忙著手頭的工作一邊幫忙看幾眼，發幾條語音。

沈子浩感到疲憊。“很多人考慮轉碼進大廠，純粹是覺得大廠很光鮮。”但他很想告訴對方：現在行情似乎不如以前了。

這是他在2022年初的第三段大廠實習期間發現的——同一家公司，薪資少了一截，沒法再經常給家里匯錢。部門氛圍也日趨緊張。兩個部門間有時會因為業務問題發生口角，績效壓力有時甚至會轉移到實習生頭上。

加班，再加班，持續加班。沈子浩不堪重負。他辭去工作，歇了半個月。

2022年之后，大廠裁員的詞條頻上熱搜。阿里巴巴2022年各大季度公開財報顯示，裁員最多的上半年，員工至少削減了13000名。這一年，騰訊財報出現了自2004年上市以來首次中期業績下滑，也是連續四個季度凈利潤下滑。

2022年2月，調整好狀態后，沈子浩又開始一段大廠實習。但新實習的薪資更少，活更多。

考慮到即將到來的畢業壓力，而這個崗位有轉正的機會，沈子浩選擇留下。

一天夜里，沈子浩在加班，抬頭時才注意到同事們也都整齊地坐在工位上。打開打車軟件，前面仍有二十多個訂單——“這時已經接近晚上11點半”。

粵海街道的辦公樓群依舊燈火通明，亮著燈的大廠排列成一座圍城。

沈子浩最終放棄了轉正。2022年正職的薪資并不理想，提供給他的崗位將以“設計序列”標準發工資，在這個薪酬體系中，技術開發位居首位，設計的薪資較低。

此后，他和同伴嘗試創業，想做一個“大項目”。但以失敗告終，這個22歲的年輕人還欠下一筆數字不小的債務。

“大學生之間有鄙視鏈。從分數到專業，從理科到文科，從大廠到小廠，我們很喜歡關注別人的去向、title、單位。”如果用這套標準來審視自己，沈子浩大概率會被定義為失敗者。

他最終決定延畢。

實習內推分享群里也悄然發生變化。曾經，群里大廠實習內推信息此起彼伏。但如今，上一次有動靜還是在一個月前，至于那條消息包含的內容，與半年前的另一個崗位幾無差別——“這意味著，很久沒有新崗位出現了。”

越來越少人還會提到孫玲的神話，國外互聯網的日子也并不好過。2022年11月以來，推特、Meta紛紛宣布裁員，推特整體裁員比例甚至接近50%。在疫情期間高速擴張，兩年內員工增長至5.7萬人的微軟，在2023年初也宣布裁員過萬。

沈子浩終于允許自己停下來。四年僵硬的宿舍關系在他決定延畢之后有所緩和，即將分道揚鑣的五個舍友在最后一年破天荒地聚齊看了場電影。

2023年4月，沈子浩到香港觀摩了一場技術交流峰會。他更新了一條朋友圈：“理想的工作需要有寬松的環境、扁平化架構、感興趣的領域、自由度高的工作內容和有創新前沿的東西。”又補充道：“我突然覺得，如果工作有意思，薪資其實也不是那么重要了。”

（應受訪者要求，沈子浩、李琳系化名）

南方周末記者 蘇有鵬 南方周末實習生 朱梓鵬

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