年終獎什么時候發?
1、年終獎一般是在年底發放的。具體的發放時間由企業規章制度決定。年終獎不是用人單位的法定義務，用人單位可自主決定年終獎的發放時間。但勞動者符合領取年終獎的條件的，用人單位應當按規定依法進行支付。
2、法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
員工能否以用人單位存在年終獎發放慣例主張年終獎?
1、交易慣例是在交易行為當地或者某一領域、某一行業通常采用并為交易對方訂立合同時所知道或者應當知道的做法，也包括當事人雙方經常使用的習慣做法。對于交易慣例，由提出主張的一方當事人承擔舉證責任。
2、關于年終獎的發放問題，員工雖然可以舉證過去幾年均有發放年終獎，但年終獎受公司經營狀況影響，因此員工如果能證明公司經營狀況與前幾年持平，甚至強于前幾年，這種情況下員工的主張得到支持的概率較高。
