進入2018年，茅臺集團密集的人事調整引發關注。最新消息顯示，茅臺集團再次對高層以及中層管理人員進行調整，管理人員年齡結構年輕化成為茅臺集團年度調整的突出特點。而在業界看來，能否將茅臺奉行的穩價增量等策略進一步向終端市場鋪開，是這支年輕的管理團隊所要面對的第一道考題。

北京商報記者了解到，茅臺集團9月21日宣布了貴州省國資委黨委和貴州省國資委的任免通知，王焱任茅臺集團黨委委員、副書記;趙書躍不再擔任茅臺集團黨委副書記、委員職務，并辦理退休手續。與此同時，王焱任茅臺集團董事，推薦任貴州茅臺酒股份有限公司董事人選;建議趙書躍不再擔任貴州茅臺酒股份有限公司董事職務。

就在前一天，茅臺管理層其實剛剛發生過一輪人事地震。9月20日，茅臺集團召開領導干部職務調整集體談話會，宣布交流調整72人，提拔任用180人，這一調整動作也是茅臺集團近五年來規模最大的一次干部人事調整動作。管理層年輕化趨勢明晰無疑是這次調整的突出特點。北京商報記者從茅臺集團方面了解到，此次集中調整，“80后”占了近70%，其中少部分為“90后”。新提拔的管理層，學歷層次和綜合素質普遍較高，大學本科以上學歷的占85%。

茅臺集團董事長李保芳表示，這次干部配備較好地解決了多年來各單位缺編、空崗的問題，基層一線的領導力量更加平衡。進入2018年來，茅臺集團已多次對企業人事進行大規模調整。尤其自李保芳上任以來，先是在5-6月對貴州茅臺二級科室以及子公司等不同部門進行了調整;7月發出公告，副總經理李貴勝因病不能履職，不再擔任貴州茅臺副總經理職務。頻繁的調整被業界視為李保芳新官上任重要的一把火。

在業內人士看來，隨著茅臺集團近期穩價增量策略的持續推進以及對市場管控的持續收緊，這一批年輕化管理團隊將對企業的營銷架構以及與經銷商之間的關系網絡產生一定影響，但整體而言是符合茅臺集團對于茅臺酒市場秩序管控要求的。