文：任澤平團隊
智聯招聘課題組專家
(資料圖片)
導讀
人口是一切經濟社會活動的基礎，人才更是第一資源。我們在前期系列報告中提出“人隨產業走、人往高處走”的邏輯，指出人口正持續向大城市及大都市圈集聚。隨著人口紅利消逝、人才價值日益凸顯，我們已經連續三年與智聯招聘合作推出“中國城市人才吸引力排名”報告，以期準確把握人才流動特點、持續跟蹤人才流動趨勢。
核心觀點
數據說明：智聯招聘擁有約2.6億用戶，月均活躍用戶數約4632萬；其中8成以上為專科及以上學歷，遠超全國就業人口總體的22.1%。在求職者中，約四成為流動跨城求職者，2021年跨城求職者比2020年增加7.4%。
2021年流動人才特征逐漸恢復至2019年水平。從性別看，流動人才中男性占58%，高于求職總體的53%，男性更有可能跨城求職；從年齡看，流動人才中18-30歲人才占比64.4%，高于求職總體的59.4%，30歲以下人才更有可能跨城求職；從學歷看，流動人才中56%為本科及以上學歷，高于求職總體的47%，高學歷人才更有可能跨城求職；從工資水平看，流動人才中30%月收入為8K以上，高于求職總體的26.7%，收入較高者更有可能跨城求職；從行業看，流動人才中52%分布在IT互聯網、房地產、制造業，高于求職人才總體的49.5%。
榜單概覽：長三角珠三角人才集聚且流動性下降。1）中國最具人才吸引力城市100強：京滬深居前三。從結果看，2021年北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都、蘇州、南京、武漢、長沙位居前十。2021年應屆生、碩士及以上人才將簡歷投向一線城市的占比為20.7%、30.0%，均高于流動人才流向一線城市占比，應屆生和碩士及以上人才更傾向往一二線城市集聚，尤其是碩士及以上人才更傾向往一線城市集聚。2）人才流動趨勢：長三角珠三角人才集聚，且高能級城市人才跨區流動性減弱。分地區看，得益于雄厚的經濟基礎和較高的戰略定位，東部人才持續集聚，中部、西部、東北持續凈流出。分線看，2021年一線、二線、三線、四線人才凈流入占比分別為5.4%、0.4%、-1.0%、-4.8%，受政策放寬影響一線人才持續流入，二線人才集聚放緩、三線較為平衡，四線持續流出。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2021年長三角、珠三角人才持續集聚，京津冀人才凈流出趨勢放緩，成渝基本平衡，長江中游人才持續凈流出。
重點城市：北上蘇漢人才凈流入占比上升，城市群內人才流動為主流。1）一線城市：北上人才凈流入占比上升、深廣上升趨勢休止。北京因嚴控人口、疏解產業，人才凈流入占比逐年下降，直至2020年有所回升，2021年繼續創新高，主因收入水平最高且2021年人才引進政策放寬；上海2021年人才凈流入占比重回榜首且創近五年新高，主因上海新經濟促進政策初見成效且落戶政策放寬；2021年上海代替天津，成為北京人才流出第一目標城市，人才從北京凈流向上海；深圳近兩年人才集聚明顯，主因經濟發展速度快、創新發展水平高，但是由于人口承載力有限，近年也開始控制人口有序增長；深圳和廣州互為人才外流目標城市的第1位，人才從廣州凈流向深圳；廣州2017-2021年人才凈流入且持續穩定增長，主因廣州經濟發展速度快、生活成本在一線城市中最低。2）二線城市：蘇漢人才凈流入且占比呈上升趨勢、杭寧人才凈流入且占比穩定。杭州2017-2021年人才凈流入占比始終為正且逐年攀升，人才吸引力排名穩居前列，主因杭州電商等產業發展迅速且平均薪酬超越廣州在重點城市中位列第四；成都2017-2021年人才凈流入呈現由負轉正的趨勢，主因成都經濟發展活躍、創新產業發達，并且“筑巢引鳳”吸引人才；蘇州2017-2021年人才凈流入占比呈上升趨勢，主要得益于蘇州經濟實力雄厚、2021年GDP增速位列重點城市之首，同時離上海最近、區位優勢明顯；南京2017-2021年人才凈流入始終為正且較穩定，主因高技術產業發展迅速且南京“寧聚計劃”實施、落戶政策寬松；武漢2017-2021年人才凈流入占比呈現上升趨勢，主因“學子留漢”政策實施效果好，落戶門檻寬松；長沙2017-2021年人才凈流入占比較穩定，人才流入主因長沙生活成本低、文娛產業繁榮。
目錄
1 數據說明：通過跨城求職數據解密流動人才特征
2 榜單概覽：長三角珠三角人才集聚且跨區流動性減弱
2.1 中國最具人才吸引力城市TOP100：京滬深居前三，百強中東部城市占比超五成
2.2 人才流動趨勢：長三角珠三角人才集聚，且高能級城市人才跨區流動性減弱
3 重點城市：北上蘇漢人才凈流入占比上升，城市群內人才流動為主流
3.1 一線城市：北上人才凈流入占比上升、深廣平穩
3.2 二線城市：蘇漢人才凈流入且占比呈上升趨勢、杭寧人才凈流入且占比穩定
正文
1 數據說明：通過跨城求職數據解密流動人才特征
數據說明及特征：智聯招聘擁有約2.6億個人注冊用戶，月均活躍用戶數（含登錄、有求職行為的用戶）約4632萬，其中，求職人才即當年有簡歷投遞行為的用戶中約8成以上為專科及以上學歷，遠超全國就業人口總體的22.1%；在求職人才中，約四成為跨城求職者，即現居住城市和簡歷投向城市不同的流動人才，2021年跨城求職者比2020年增加7.4%。
1）從性別看，2021年流動人才中男性占58%，高于求職總體的53%，男性更有可能跨城求職。2021年求職人才中男女比例為53:47，其中流動人才男女比例為58:42，男性更有可能跨城求職。2019、2020年流動人才男女比例分別為60:40、57:43，求職人才性別比逐漸恢復至2019年的水平。
2）從年齡看，2021年流動人才中18-30歲人才占比64.4%，高于求職總體的59.4%，30歲以下人才更有可能跨城求職。2021年流動人才中18-25歲、26-30歲、31-35歲、36-40歲、41-45歲、46歲及以上分別占比34.5%、29.9%、18.5%、9.2%、4.2%、3.7%，各年齡段分別較求職總體高4.8、0.3、-2.8、-1.4、-0.6、-0.3個百分點，說明30歲以下人才更有可能跨城求職。2019-2021年流動人才中30歲以下占比分別為64.8%、68.6%、64.4%，各年齡段流動人才占比逐漸恢復至2019年水平。
3）從學歷看，2021年流動人才中56%為本科及以上學歷，高于求職總體的47%，高學歷人才更有可能跨城求職。2021年求職人才中初中及以下、高中、專科、本科、研究生學歷占比分別3.6%、7%、42.1%、41.8%、5.6%，其中流動人才各學歷分別占比2.3%、4.8%、37.2%、47.8%、7.8%，流動人才中本科、研究生學歷比重均高于整體水平，2021年流動人才中本科及以上學歷占比55.7%，較求職總體高8.3個百分點。2019-2021年流動人才中本科及以上學歷占比分別為50.7%、56.7%、55.7%，流動人才學歷占比逐漸恢復至2019年的水平。
4）從工資看，2021年流動人才中30%月收入為8K以上，高于求職總體的26.7%，收入較高者更有可能跨城求職。2021年總體求職人才與流動人才中月收入在8K以下占比分別為73.4%、70.4%，月收入在8K以上占比分別為26.7%、29.6%。2019-2021年流動人才中月收入在8K以上的占比分別為26.4%、24.4%、29.6%，高收入者更有可能跨城求職。
5）從行業看，2021年流動人才中52%分布在IT互聯網、房地產、制造業，房地產行業人才異地求職比例明顯增高。2021年求職人才最多的前三行業是IT|通信|電子|互聯網、房地產|建筑業、生產|加工|制造，分別占比19.5%、16.1%、13.9%，合計占比49.5%；流動人才最多的前三行業也是上述三個行業，分別占比18.7%、19.3%、14.1%，合計占比52%，說明流動人才分布更加集中，且流動人才在房地產|建筑業的分布遠高于所有求職人才。
2 榜單概覽：長三角珠三角人才集聚且跨區流動性減弱
2.1中國最具人才吸引力城市TOP100：京滬深居前三，百強中東部城市占比超五成
從人才吸引力指數觀察，2021年北京、上海、深圳位居前三名，北京連續兩年占據榜首，廣州、杭州、成都、蘇州、南京、武漢、長沙位居前十。
為衡量城市的人才吸引力，定義人才吸引力指數為人才流入占比、人才凈流入占比、應屆生人才流入占比、碩士及以上人才流入占比、人均可支配收入、近十年常住人口年均增量的加權結果。人才流入占比=流入某城市的人才/全國流動人才總量，人才凈流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全國流動人才總量，分別反映該城市引得來和留得住的能力。其中，流入某城市的人才指現居住地不在該城市、但簡歷投向了該城市的人才；流出某城市的人才指現居住地為該城市、但簡歷投向了其他城市的人才；全國流動人才總量指現居住地和簡歷投向地不一致的人才。應屆生人才流入占比=投向某城市的應屆生人才/應屆生求職人數總量，碩士及以上人才流入占比=投向某城市的碩士及以上學歷人才/碩士及以上求職人數總量，分別反映城市對年輕大學生和高學歷人才的吸引力。
從結果看，作為政治、經濟、文化中心的北京市人才吸引力指數連續兩年第一；由于薪資優勢明顯，北京對求職者保持較高吸引力，隨著人才引進政策放松，北京人才流入增加、外流趨勢緩解，人才保持凈流入，近兩年排名占據榜首；上海市經濟體量大且增長穩定，2017-2021年分別名列第1、1、1、3、2位；深圳則位次順次下移，2017-2021年深圳排名第2、2、3、4、3位；廣州2017-2021年排名第4、4、4、5、4位，較為穩定；杭州因以電商為代表的產業發展迅速，排名一直位列二線城市首位，2017-2021年排名分別名列第5、5、5、2、5位；成都、蘇州、南京較為穩定，成都為7、6、7、8、6名；蘇州為8、9、9、7、7名；南京為第6、7、6、6、8名；武漢2021年躋身前十；長沙為第10名，近兩年保持穩定。
2021年TOP50城市中，東部、中部、西部、東北地區分別有34、6、7、3個，分別占各區域城市總數的39.1%、7.5%、7.4%、8.8%；一二三四線分別有4、30、14、2個，分別占一二三四線城市總數的100.0%、85.7%、17.3%、1.1%；長三角、珠三角、京津冀、長江中游、成渝城市群分別有16、7、3、3、2個，分別占各區域城市總數的61.5%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%。
2021年應屆生、碩士及以上人才將簡歷投向一線城市的占比為20.7%、30.0%，分別高于流動人才流向一線城市1.6、11個百分點，投向TOP10的二線城市合計占比分別為19.3%、20.7%，分別高于流動人才整體的3.5、5.4個百分點，應屆生和碩士及以上人才更傾向往一二線城市集聚，尤其是碩士及以上人才更傾向往一線城市集聚。從應屆生看，應屆生人才流入前十城市合計占比39.9%，高于人才流入占比的34.9%，和整體流動人才相比，應屆生人才更加向一二線城市。與2020年相比，2021年流入北京、成都的應屆生人才占比均增加0.3個百分點。從碩士及以上人才看，碩士及以上人才流入前十城市合計占比50.7%，高于人才流入占比的34.9%，其中一線、二線城市碩士及以上人才流入占比分別比人才流入占比高11、5.4個百分點，和流動人才相比，碩士及以上人才也更傾向流入一二線城市集聚，尤其是向一線城市集聚。與2020年相比，2021年流入北京、成都的碩士及以上人才占比分別增加0.05、0.1個百分點。
