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“鐵飯碗”端不穩(wěn)了,3大崗位搖身一變成合同工,教師崗也受影響

來源:騰訊網(wǎng)    發(fā)布時間:2022-04-15 09:50:14

越是就業(yè)形勢嚴峻的時候,相對穩(wěn)定的“鐵飯碗”就越是吃香。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計,2022年國考的報名人數(shù)已經(jīng)突破210萬人。

當然,公務(wù)員考試再吃香,可在激烈的競爭中,能夠成功上岸的人也是有限的,因此,有不少尋求工作機會的人們會將目光投射到其他的“鐵飯碗”行業(yè)。

比如,擁有事業(yè)編制的教師崗位,有著穩(wěn)定收入和薪資待遇的醫(yī)護人員,以及企事業(yè)單位的工作人員等。

不過,正是因為“鐵飯碗”相對穩(wěn)定,以及沒有過于嚴格地考核,更鮮見引入“淘汰機制”,所以,會給人一種一旦踏入就高枕無憂的印象。但這種情況其實并不利于激發(fā)人們工作的熱情,反而讓人不自覺地摸起魚來。

“鐵飯碗”迎來了新變化,3大崗位或被踢出“編制隊伍”

為了激發(fā)在職人員的熱情,有些行業(yè)率先垂范,嘗試引入新的選人用人機制,比如這3大崗位就搖身一變成了合同工,就連教師崗也受到了影響,不少人都坦言表示:“鐵飯碗”似乎要端不穩(wěn)了。

大學(xué)教師與院校呈現(xiàn)出雙向奔赴的局面

其實大學(xué)教師與義務(wù)教育階段教師的不同主要體現(xiàn)在兩方面。一方面,就是大學(xué)教師不用“坐班”。另一方面,就是相對于中小學(xué)階段重視教學(xué)工作而言,大學(xué)教師更注重的是科研成果以及取得的獎項。

所以當“聘任制”上線以后,教師隊伍就會進入良性競爭模式,幫助高校不斷挖掘和培養(yǎng)出一批又一批優(yōu)秀的人才。

而當大學(xué)教師變?yōu)楹贤ぃ?strong>也就意味著大家具有了更多的主動權(quán),若是認為學(xué)校管理不當或者不能提供相應(yīng)的科研資源,做不到雙向奔赴,也可以選擇解除合同不再續(xù)簽。

書記員從委任制轉(zhuǎn)向了“聘任制”

法院的書記員在庭審過程中是不可或缺的角色,但隨著科技的發(fā)展,這類本身不具備太高含金量的工作崗位,變得十分容易被取代。在這種情況下,書記員從原本的委任制,逐漸變成現(xiàn)在的“聘任制”也就不奇怪了。

護士掌握了更多的選擇權(quán)

護士是醫(yī)院中不可或缺的角色,在抗疫期間,她們的付出大家更是看在眼里。而考慮到崗位未來的發(fā)展問題,許多醫(yī)院也采取了相應(yīng)的激勵政策。

雖說“聘任制”實施后,護士沒有了“鐵飯碗”保駕護航,可隨之而來的薪資改革,意味著多勞多得將走進現(xiàn)實。而且大家如果想要跳槽,也不需要考慮“飯碗問題”而無奈扎根于一所醫(yī)院,這會讓醫(yī)護工作者有更多的晉升空間。

“聘任制”的到來是社會發(fā)展的必然結(jié)果

雖然許多以前的“鐵飯碗”不再“鐵”,讓不少學(xué)生感到了壓力,但這也是日后社會發(fā)展的必然趨勢。

畢竟隨著社會的發(fā)展,人們對“體制內(nèi)”崗位的要求也逐漸提升,可無奈的是,成功上岸的選手卻總是不自覺地產(chǎn)生可以躺平的思想,這本身并不利于公職人員團隊的發(fā)展,更不利于人才的培養(yǎng)。

所以適當引入競爭機制,是煥發(fā)行業(yè)新生、激發(fā)人們工作熱情與斗志的最好手段,而“聘任制”的出現(xiàn)想必也將成為常態(tài)化。

正確看待“鐵飯碗”是學(xué)生報考前需要上的一課

眼看著一年一度的畢業(yè)季就要來臨,大學(xué)生們也即將為了自己未來的職業(yè)道路進行選擇。

但如果畢業(yè)生覺得拼死一搏,考入“鐵飯碗”的行業(yè)就可從此過上順風(fēng)順水的生活,想必是癡心妄想了,有這樣的想法更是要趁早打住。

別說是大學(xué)教師、醫(yī)院護士要率先改革,就連人們印象中的不少公務(wù)員崗位,都已不再是單純地鐵飯碗了。

一方面,《公務(wù)員法》加強了對公務(wù)員的考核與監(jiān)督,各地方也切實出臺了考核與監(jiān)督機制,以確保公務(wù)員履職盡職,克己奉公。另一方面,不少地區(qū)也引入了“聘任制公務(wù)員”,這勢必會對原本的“鐵飯碗”造成沖擊。

綜上,畢業(yè)生們的想法也要適時轉(zhuǎn)變,先認清自己的想法,再報考也不遲,避免職業(yè)選擇不稱心意。

結(jié)語

天下沒有免費的午餐,更沒有不付出就能收獲的果實。

受如今經(jīng)濟形勢的影響,畢業(yè)生們也期望找到穩(wěn)當?shù)摹帮埻搿保@種心情是可以理解的。但指望“鐵打的營盤”帶來的堅固,恐怕我們只會成為那“流水的兵”。

很多時候,能夠給予我們足夠安全感的,不一定是“身份”,更不是“單位”或“職位”,而是自身的能力,只有足夠強大,才不怕競爭,更不怕被淘汰。

今日話題:你如何看待“鐵飯碗”變成合同工?你又會如何選擇自己的職業(yè)呢?

關(guān)鍵詞: 相對穩(wěn)定 社會發(fā)展 不可或缺

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