11月10日，智聯(lián)招聘“液態(tài)職場中的奔赴與沖撞”主題研討會暨2021中國年度最佳雇主百強榜單發(fā)布儀式在北京大學國家發(fā)展研究院(承澤園)舉行。在年度雇主百強榜單發(fā)布之際，智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強為“液態(tài)職場”中的企業(yè)和Z世代提供了寶貴建議，并道出舉辦中國年度最佳雇主評選活動的初衷。

智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強

Z世代強勢入局，與企業(yè)在“液態(tài)職場”中共同成長

智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強認為，Z世代廣義上講并沒有很嚴格的年齡劃分。心理年齡會比生理年齡更重要，很多年齡大的人思路可能比95后更活躍，能夠保持開放的心態(tài)。普遍來說，Z世代具有很強的創(chuàng)造性和學習能力。因此部分創(chuàng)新型產業(yè)歡迎Z世代的員工加入，以期待打破常規(guī)和經驗主義。而從企業(yè)長期發(fā)展的角度來看，李強建議企業(yè)關注Z世代員工的工作體驗。和員工長期“綁定”、一起發(fā)展，員工個人效率的提升有助于推動企業(yè)效能提升。

同時，李強給Z世代帶來了一些建議。他認為， 設定好職業(yè)目標對于年輕人來說非常重要。年輕人可能傾向于選擇自己熱愛、感興趣的工作，但是當熱愛變成職業(yè)，職場人面對的將是KPI、OKR等等考核，面對許多的困難和挑戰(zhàn)。比如一個喜歡唱歌的人在成為專業(yè)歌手后，他面對的將是日復一日非常枯燥的訓練，在這樣的狀況下，心態(tài)會發(fā)生變化。因此，除了“熱愛”，既定的職業(yè)目標有助于年輕人不斷進行自我調節(jié)，戰(zhàn)勝職業(yè)道路上的困難。

最佳雇主評選，旨在發(fā)掘更多優(yōu)秀企業(yè)

在2021中國年度最佳雇主百強榜單發(fā)布儀式上，智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強道出了智聯(lián)招聘舉辦中國年度最佳雇主評選活動的初衷：讓求職者看到好雇主，找到好工作；讓優(yōu)秀的企業(yè)輸出管理模型，幫助更多的中小企業(yè)成長。

隨著國家經濟的增長，環(huán)境、政策、產業(yè)選擇、戰(zhàn)略規(guī)劃等因素的改變，智聯(lián)招聘中國年度最佳雇主評選活動的影響力也在不斷擴大，覆蓋的企業(yè)主體越來越多元。企業(yè)對雇主品牌建設也越來越重視，期待借助企業(yè)雇主品牌的建設和傳播吸引更多的優(yōu)秀人才。

李強在接受媒體采訪時再次提到員工和企業(yè)雙向奔赴的意義。針對員工的期待和企業(yè)的要求時常發(fā)生“錯位”這一問題，他表示，和家庭生活一樣，雇主和員工沒有100%的契合。解決這一矛盾可以從四個方向入手，一是文化共建，雙方實現(xiàn)價值層面的同頻；二是組織共振，實現(xiàn)1+1大于2；三是激勵共享，企業(yè)實時給到員工激勵和肯定；四是成長共進，企業(yè)要有完備的培養(yǎng)機制，讓員工和企業(yè)一起進步。這四點也正是智聯(lián)招聘在今年最佳雇主活動中提出“液態(tài)職場”模型的內涵。

2021中國年度最佳雇主百強榜單

(責任編輯：解絢)