11月10日公布的一份調(diào)查報告顯示，近七成受訪企業(yè)將自己的成功優(yōu)勢歸功于優(yōu)秀人才的聚集。“尊重員工”連續(xù)三年成為受訪職場人心中最重要的理想雇主元素。

這份“中國年度最佳雇主評選報告”由智聯(lián)招聘在北京大學(xué)國家發(fā)展研究院發(fā)布，收集了全國119466份職場人士答卷。

對于Z世代人群來說，獨立的個性讓他們反對職場PUA，被尊重才是他們心目中理想雇主首要必備要素。調(diào)查顯示，“尊重員工”“踐行對員工的承諾”“與員工貢獻匹配的薪酬回報”等是員工對于理想雇主的主要訴求。其中，“尊重員工”在連續(xù)三年的“理想雇主具備要素排行榜”上都占據(jù)第一。

北京大學(xué)國家發(fā)展研究院院長姚洋表示，有很多企業(yè)開始允許員工在家進行遠(yuǎn)程辦公，這說明企業(yè)信任員工，而員工也因為被信任而更加努力工作，實現(xiàn)了建立在尊重基礎(chǔ)上的雙向良性互動，最終績效表現(xiàn)上遠(yuǎn)程辦公實際上有助于工作效率的提升。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的企業(yè)在選拔和培養(yǎng)人才時，最看重的能力是“持續(xù)學(xué)習(xí)”和“突破創(chuàng)新”的能力，其次是“結(jié)果導(dǎo)向”、“大局意識”和“靈活應(yīng)變”的能力——這也順勢對職場人提出新的要求：順時勢、求變化、謀發(fā)展，不斷突破職場天花板。

智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強表示，在產(chǎn)業(yè)調(diào)整、數(shù)字化趨勢及疫情等特殊外部環(huán)境的影響和推動下，傳統(tǒng)的工作模式進一步被打破，組織形式更加多元化，這是一種新型職場狀態(tài)。面對快速變遷的職場生態(tài)，“企業(yè)組織如同液體一樣不斷切換形狀，雇主與雇員間的關(guān)系實現(xiàn)動態(tài)平衡，強大的企業(yè)組織通過匯聚個體的能量奔涌向前”。

(責(zé)任編輯：解絢)