在深圳，不定時工作制員工或不適用加班工資相關(guān)規(guī)定。5月27日，《深圳市員工工資支付條例修正案(草案))》(下稱《修正案(草案)》)提請市七屆人大常委會第一次會議審議，擬作出上述修改。
據(jù)了解，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，用人單位可以實行不定時工作制。不定時工作制是因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或?qū)π枰獧C(jī)動作業(yè)的員工所采用的一種特殊工時制度，工作日和上下班時間機(jī)動靈活，是一種直接確定員工勞動量的工作制度。而標(biāo)準(zhǔn)工時制是一種依據(jù)工作時間來計算勞動量的定時工作制度。《廣東省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定指出，經(jīng)人力資源主管部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的不適用關(guān)于加班工資的相關(guān)規(guī)定。因此依據(jù)上位法有關(guān)規(guī)定，以及結(jié)合不定時工作制的特點，《修正案(草案)》刪除了不定時工作制員工在法定休假日工作享受加班工資的規(guī)定。
《修正案(草案)》還完善了停工停產(chǎn)情形下工資支付的規(guī)定。現(xiàn)行條例規(guī)定，非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。由于該規(guī)定未明確停工、停產(chǎn)情形下“一個工資支付周期” 的起算時間，導(dǎo)致疫情期間在實際操作中用人單位與勞動者常對此產(chǎn)生爭議。本次修改明確了停工、停產(chǎn)工資的起算時間，即明確規(guī)定了自用人單位停工、停產(chǎn)之日起計算，以減少勞動者和用人單位之間關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付的爭議，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。 (記者 陳小慧)
